为进一步完善公司规章制度管理工作，督促相关部门负责人履行好工作职责，推动公司相关制度落到实处，根据上级纪委监委对公务接待的工作要求，公司党委及时进行自查自纠，公司纪委采取有力有效措施，对各部门及基层单位落实情况进行监督检查，坚决遏制突出问题，不断提升作风建设治理效能。

一、强化安排部署，组织专题学习

公司纪委针对公务接待易发多发及其隐形变异问题，进一步明确有关纪律要求，主动提前谋划，及时对公司相关部门、各基层单位下发通知并要求组织学习《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于进一步贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》等落实中央八项规定精神方面的制度文件，让制度的精神不走偏、落实不走样，促进公司作风建设进一步向纵深发展。

二、落实文件要求，加强自查自纠

公司各基层单位及相关部门进一步提高政治站位，对照市纪委监委《落实中央八项规定精神监督检查要点》公务接待方面要求，结合总公司相关规定，对公司公务接待进行自查自纠。特别针对贯彻落实中央八项规定精神方面存在的公务接待不规范等问题，细致查找相关工作中漏洞、短板，发现问题、举一反三，从思想上、责任上、态度上深刻剖析问题根源，及时纠正问题、整改问题。以自己的实际行动,把好公务接待关口, 不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。

三、开展监督检查，督促整改到位

公司纪委始终保持纠“四风”高压态势，根据下发的《通知》工作部署，按照落实中央八项规定精神监督检查要点，结合公司实际采取明察暗访、突击检查、访谈调研等多种形式，对公司相关部门、各基层单位公务接待进行专项监督检查，对监督检查发现的问题下发日常监督提醒卡，及时督促相关部门进一步完善《业务招待费管理规定》，建立长效机制，以强化重要节点、重点环节的监督检查为抓手，全力推动落实中央八项规定精神、纠正“四风”等工作的实施。对于自查自纠走过场、流于形式，发现问题不纠正不整改，失职失责导致问题反复发生的部门及基层单位，严肃追责问责。

四、开展提醒谈话，筑牢思想防线

为督促各部门、基层单位认真履行工作职责，确保公司公务接待制度健康运行，营造清正廉洁的工作环境，公司纪委负责人对公务接待相关部门负责人分别开展提醒约谈。一是要求相关部门负责人在实际工作中以全局的态度和认识规范公司公务接待管理的重要性，进一步提高思想认识，有效的巩固当前作风建设取得成效。二是要严格遵守和执行中央八项规定精神，规范公务接待，加强党性修养，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。要以反面典型为戒，带头抵制不良风气，严格执行公务接待规定，既不做违规公务接待的“制造者”，也不做违规公务接待的“笑纳者”，真正使厉行勤俭节约、遵守规定要求成为公务接待中的自觉习惯。三是要针对贯彻落实中央八项规定精神方面存在的公务接待不规范等问题细致查找相关工作中漏洞、短板，从思想上、责任上深刻剖析问题根源，及时纠正问题、整改问题。四是要严格规范,自觉接受监督。要围绕公司总体工作的全面发展,带头营造工作上的互相监督、互树形象的良好氛围，对一些善意提醒及时反省自己加以改正。五是完善公司公务接待相关制度。要结合公司实际情况，进一步细化公司公务接待定额和标准，努力构建结构完整、内容全面、形式规范、层次分明的公务接待管理制度标准体系，促进公司相关工作的协调发展。王艳强调:作为各职能部门负责人，在抓好本部门业务的同时，更要注重在自己职责范围内多研究思考，要时刻牢记自己肩上的两个责任，努力营造从严治党、风清气正的政治生态，为公司全面振兴发展作出应有的贡献。约谈后，公司部门负责人均作了表态发言，表示要认真贯彻落实中央八项规定精神以及公务接待相关制度规定，进一步加强公务接待管理，落实整改措施，完善相关规定及制度。本次约谈体现了公交公司纪委对加强作风建设、抓好规范公务接待工作的高度重视，以及对公司各部门负责人政治上的关心和爱护。